变单一式工资结构为复合式工资结构，人事代理派遣办理，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单位工资的支付办法。根据工作性质的特点，人事代理派遣机构，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，人事代理派遣服务，企业方可执行。
短期工外包是指企业为了降低运营成本，实现效益化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。企业选择短期工外包后有效解决招工难，对外包公司进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。企业采取短期工外包形式后，企业与劳务公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由劳务外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，人事代理派遣，通过劳务外包公司为企业吸收人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。
节省人力资源成本。企业可享受从招聘到后期员工管理的全流程整包服务，无需单独负担人员招聘费用，且无需耗费企业自身HR资源管理外包员工。此外灵活用工在会计处理中通常作为业务部门的费用项，而非成本项。灵活用工由专业人力资源服务公司派驻员工，服务机构承担的法定雇主责任及用工风险。一旦派出员工出现岗位空缺，服务商需及时补充，客户可有效避免女性怀孕以及“三期”员工引起的岗位空缺风险。
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